Otrovno radno okruženje: znakovi za prepoznavanje

Otrovno radno okruženje: znakovi za prepoznavanje

Zdravo radno okruženje proizvodi zadovoljstvo, dobrobit i dobre odnose među kolegama. Nažalost, to nije uvijek slučaj. Ponekad se osjećamo frustrirano, umorno i nemotivirano. Može se čak dogoditi da ne želimo ići na posao zbog kolege, šefa ili zbog zraka koji udišemo općenito. A otrovno radno okruženje može imati vrlo negativne posljedice na nas.



Ako imamo na umu da je bilo koji posao ili organizacija košnica osjećaja, nije neobično pomisliti da postoje sukobi i razlike. To nije problem, već kako upravljati njima i kakve posljedice mogu imati. A otrovno radno okruženje karakterizira mrzovoljno i manipulativno ponašanje.

Naučiti razumjeti živite li i vi u otrovnom radnom okruženju bit će vam od velike pomoći da vas zaštiti i spriječi da prožete tom otrovnošću. U nastavku govorimo o najčešćim karakteristikama radnog mjesta ove vrste.





Karakteristike otrovnog radnog mjesta

1. Absentizam

Normalno je da se ljudi razbole, zakažu sastanak s liječnikom ili trebaju uzeti slobodno vrijeme s posla. Bez obzira na to, kad se ovo ponašanje počne ponavljati to bi mogao biti znak upozorenja.

Računalo na stolu

Tipičan je oblik nedostatka najmanje tri puta mjesečno ili više ili uvijek traženja odmora izostajanje s posla . To se također odnosi na osobne aktivnosti, liječničke preglede ili bolesti. Neopravdani fenomeni izostajanja s posla može ukazivati ​​na otrovno radno okruženje.



Sljedeći oblik manifestacije izostanaka je mentalna odsutnost. Dođite na radno mjesto i provedite većinu svog vremena radeći aktivnosti koje nisu povezane s vašim dužnostima.

Ovi provode može se ispraviti ako gazda preuzme na sebe da podstiče motivacija zaposlenih. Uspjeh je presudan kako bi se spriječilo širenje obeshrabrenosti među njima.

2. Zlostavljanja nadređenih

Javlja se i otrovno radno okruženje kad od strane nadređenih nema poštovanja prema osoblju. To se također može otkriti neselektivnom uporabom cinizma i sarkazam .

biti ljubavnik oženjenog muškarca

Također se odražava u formuliranju prezirnih komentara, ne baš konstruktivnih kritika i usporedbi među kolegama. Ova ponašanja ne potiču timski rad, već upravo pretjerana kompetentnost i malaksalost.

3. Loša komunikacija

Problemi s komunikacijom na poslu obično se javljaju kada ovo nije izravno, nepotpuno je ili kad se ne govori cijela istina. To stvara nesigurnost, dvostruka značenja i zbunjenost kod onih koji primaju informacije. Konačne posljedice su pogreške i problemi u radnim aktivnostima.

U mnogim slučajevima nadređenima nije jasno kako žele da se određeni zadaci izvršavaju. Čekaju da im podređeni čitaju misli ili pogađaju detalje. Ako se ova situacija nastavi s vremenom, frustracija, nesigurnost i demotivacija će biti očita.

4. Loša zaštita zaposlenika

Ta se situacija događa kada agencija ima u srcu vlastite interese (kupce, uštedu troškova itd.), A ne interese zaposlenih. U tim slučajevima nema rotacije niti mogućnosti napredovanja. Ne nude se obuke za odgovornost ili programi za poboljšanje.

U tom kontekstu, zaposlenik može provesti 10 godina uvijek izvršavajući iste zadatke bez ikakve mogućnosti primanja promaknuća ili barem uzimanja u obzir da ga dobije. Općenito sva ta ponašanja stvaraju veliku nevolju među zaposlenicima i toksično radno okruženje.

Čovjek unutar staklene kugle kojeg podupire drugi muškarac

5. Diktatorsko vodstvo

U ovom slučaju, supervizor donosi sve odluke ne brinući se o tome što njegov tim misli. Ne sluša i ne želi znati mišljenje podređenih. To generira strah kada izražava bilo kakve nesuglasice.

Diktatorski vođa često je osoba s malo povjerenja. Vjeruje da je jedina sposobna odraditi dobar posao. Mnogo puta ovaj nedostatak povjerenje to je zbog osobne nesigurnosti, posebno kada se jedan od zaposlenika pokaže da ima izvrsne kvalitete i smatra se prijetnjom.

Ova vrsta toksičnog radnog okruženja ima otežavajuću okolnost: zaposlenici ne mogu računati na prisutnu figuru. Vođa koji im može pomoći da pronađu rješenja za svoje probleme.

1 mg lorazepama na koliko kapi je ekvivalentno

6. Problemi s ulogama

Uloga je funkcija koju osoba obavlja na svom radnom mjestu. Čak i kada je izuzetno složen, neophodno je da ga dobro definiramo. Ako se to ne dogodi, osoba možda nema jasnu predodžbu o svojoj ulozi u tvrtki.

U ovom slučaju mogu se izvršavati zadaci koji ne odgovaraju zahtjevu klijenta. Ili se možda brinemo o zahtjevima i potrebama koji su međusobno u neskladu ili nespojivi za realizaciju djela.

7. maltretiranje

Zlostavljanje na poslu ili nasilničko ponašanje to je jedna od najčešćih situacija u otrovnom radnom okruženju. Javlja se kada jedan ili više kolega ometaju rad drugih. Više, loš odnos s kolegama može biti velik izvor stresa.

Svi ovi problemi mogu utjecati na zaposlenike na fizičkoj i psihološkoj razini. To utječe na njihov cjelokupni osjećaj dobrobiti. Stoga se s njima potrebno boriti kako bi se upravljalo ili izbjeglo otrovno radno okruženje.

Asertivnost: važnost znanja kako reći ne

Asertivnost: važnost znanja kako reći ne

Što se podrazumijeva pod pojmom asertivnost i zašto je to važno