Kako postupati s 'otrovnim' ljudima na poslu

Kako upravljati ljudima

Kad razgovaramo o otrovni ljudi , znamo da se od toga možemo izvući, iako s određenim poteškoćama . Međutim, u određenim okolnostima moramo nužno imati posla s ljudima ove vrste, raditi s njima svaki dan, a da ih ne možemo izbjeći. Takve se situacije događaju, na primjer, na radnom mjestu.



Osim što moramo tu osobu viđati svaki dan, moramo surađivati, zajedno (ili u grupi) postići konkretni cilj kako bismo bili uspješni. Očito je da je ovo neugodna situacija, ali još uvijek možemo uspjeti najbolje.

sve započinje i sve završava rečenice





'Otrovni' suradnici

Moguće je razlikovati sedam vrsta otrovnih osoba na poslu, s kojima se već suočavate ili koje biste mogli znati u budućnosti na poslu ili u bilo kojem drugom polju.

Protagonist, glavni lik

On je osoba koja uvijek traži način da bude u središtu Oprez . Zauzima se za razgovore namećući svoje stajalište. Uvijek je vrlo konkurentan i čini sve što mora kako bi postigao svoje ciljeve.



Neformalno

Neformalni nikada ne poštuje vrijeme isporuke. Uvijek kasni na posao, kasni na sastanke i posao itd. Neodgovornost ovih ljudi utječe i na druge koji su dio iste radne skupine.

Tračevi

Radno mjesto je idealno okruženje za ovu vrstu ljudi. To posebno možemo vidjeti tijekom pauze kava , kada komentiraju ili ogovaraju druge kolege. Ponekad se ponašaju poput 'špijuna' i obavještavaju nadređene o nevažnim detaljima o suradnicima kako bi ih doveli u loše svjetlo.

Bezvoljni

Jedan od najgorih suradnika je onaj koji svoj posao radi potpuno neučinkovito. Nije ga briga za posao ili kolege. Pribjegava 'zakonu najmanjeg napora', koji negativno utječe na ostatak skupine.

Bijesni

Ljutita se osoba uvijek čini vrlo zauzeta. Zbog toga vas nikada neće pozdraviti ili vam dati a osmijeh . Ne voli raditi u grupi, više voli individualni rad.

Prosvjednik

On je osoba koja se nikada ne slaže s mišljenjima ili odlukama drugih kolega. Uvijek ima suprotno gledište. Vrlo je teško surađivati ​​jer je teško postići kompromis.

Natjecateljski

Konkurentnost ovih ljudi nema ograničenja. Nikad im ne nedostaje dobar prilika . Uvijek su na prvoj crti kako bi pripisali zasluge drugima u očima svojih nadređenih.

Kako se zaštititi od 'otrovnog' kolege s posla?

Kao što smo vidjeli, teško je izbjeći otrovnog suradnika ako svaki dan moramo surađivati. Slijedom toga, čovjek se pita, kako upravljati njime bez posljedica?

Prvo, ne morate igrati njegovu igru. Vaša je najbolja opcija izbjeći da vas zanose oni koji su stalno bijesni ili žele biti glavni junak situacije . Morate to prihvatiti. Budite svjesni da ne možete ništa učiniti da se to promijeni i da to nikako ne možete izbjeći. Slijedom toga, jednostavno ga morate prihvatiti, čak i ako jest, i pobrinuti se da to ne utječe negativno na vas.

Ako vam smeta i ne možete si pomoći, razmislite o tome. Razmislite zašto vas toliko muči ako to možete dopustiti i što treba promijeniti. Promijenite svoje stajalište, pokušajte ga zauzeti smijati se i kao upozorenje da se izbjegava ponašati na isti način . Ovo će vam biti od velike pomoći.

Ako imate posla s 'otrovnim' suradnicima, nikada ne tražite njihovo odobrenje. Ako to učinite, osnažujete ih i podcjenjujete. Nikad ne bi pohvalili vaš rad. Dakle, iznesite svoj ponos, radite svoj posao najbolje što možete i, što je najvažnije, poštujte svoje kolege čak i ako su „otrovni“ .

Koji su pozitivni aspekti rada s 'otrovnim' ljudima?

Ne utječu svi 'otrovni' suradnici na druge negativno . Iako je teško povjerovati, mnogi od njih mogu povećati produktivnost drugih.

Imati tračevog kolegu, na primjer, može imati svojih prednosti. Ja trač omogućuju vam da se isključite, napravite pauzu i ojačate radnu grupu . Osim što povećavaju produktivnost, pomažu u opuštanju radnog okruženja, povećavaju osjećaj među kolegama i promiču bolje performanse cijele grupe.

Svi pričamo o drugima, neki više, neki manje. Problem je kada se ovaj mehanizam koristi na negativan način ili kada vjerujemo u sve što nam govore.

Čak i osoba koja osporava sve i svakoga može ojačati skupinu. Jer? Budući da vam omogućuje da vidite drugu stranu medalje, da procijenite a mišljenje različiti i razumjeti idete li u dobrom smjeru s obzirom na posao koji treba dovršiti .

To što se svi slažu je dobra stvar, ali to može značiti i da nešto nije u redu. Problem nastaje kad oni koji sve osporavaju to čine s jednostavnom svrhom dosaditi.